亞聯公司在管理制度方面採取人性管理方式,實施榮譽與責任制度,諸如上下班不必簽到簽退,自行選擇的彈性上下班,週六不上班,不定期舉行下午茶時間供同仁聯誼,定時舉辦慶生會、球類運動、旅遊等團體活動,均由同仁自行策劃辦理。此外,在同仁薪資、福利、保險、退休、獎金等方面,亦已建立健全優厚的制度,以員工福利為優先,使同仁能安心工作,無後顧之憂。最近兩年亦曾辦理增資讓全體員工認股持有公司股份,期使亞聯成為股東與員工的利益共同體,以增加同仁的凝聚力,提高工作士氣與效率。
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